职场纵横术：对向导有意见要烂在肚子里，是胳膊就别和大腿扭

顺其上者，伪非过焉。逆其上者，真亦罪焉。——《荣枯鉴·示伪》顺应上头的意思，哪怕是装的，也不是什么过错。悖逆上头的意思，哪怕是真诚，也是犯罪。

职场中，许多人因为不满足自己的事情而时时对向导诉苦，这种情绪又影响到其事情的质量，让其越发不满足，如此恶性循环，离乐成也就越来越远了。把情绪带到事情当中，只会造成你和向导之间的猜疑。老板总是希望看到员工快乐地事情，而且快乐事情已经成为职场上的盛行主题。

如果你不能控制自己的情绪，将负面情绪掺杂到事情中去，老板就会将你剔除出队伍。老板没有义务看你的脸色。而且老板们相信：带着情绪事情的人一定干欠好事情。

所以，即便你对向导的意见再大，如果你不想丢掉事情，那就让这些意见都烂在心里。刘亮凭自己的勤奋和努力，只用了两年的时间就成了一家公司的副总司理。岂论是开始做普通职员，还是厥后做副总司理，刘亮都体现得很是精彩。

厥后他发现总司理阿玲形同虚设，每次刘亮向她请示事情时，阿玲都认真听他说话，最后只说一句：“你放心去做吧。”算是应允了。一切险些都是刘亮在决议，但一遇上签条约，客户总要和总司理面谈，这让刘亮很不平气：不就是老板的小姨吗？一点水平也没有，却硬是占着茅坑不拉屎。刘亮想谋总司理位置的念头一现，就不想放弃了。

他明显知道阿玲是老板的小姨，这事不太好办，但随着自己的业绩越来越精彩，他的信心也越来越大了，他想：老板想给小姨人为，放在哪个位置都可以办获得，何须一定要做总司理呢？老板很随和，听了频频刘亮的怨言，都不动声色，只是笑问：“我那小姨不会过多干预干与你的事情吧？”刘亮回覆：“也许将阿玲放在此外位置上，公司的收益会更好。”老板脸上依然笑着，但心里已有了盘算。厥后，老板真劝小姨阿玲别做总司理了，这下惹火了阿玲，作为大股东的阿玲越想越气，不久就炒了刘亮的鱿鱼。刘亮万万没有想到事情会是这样的效果，始终想不明确究竟是什么原因。

你可以向老板请示、要求，而不能诉苦。请示可以使你获得下一步的行动计划，要求可以使你获得你想要的资源支持。而如果你经常向向导诉苦，只能让你和乐成擦肩而过。人都有七情六欲，都市有情绪不稳定的时候，只不外因为事情的需要，我们必须学会把情绪压抑住，尤其不能对向导发泄情绪。

树立权威是向导须要的治理艺术，而你如果当众顶嘴向导，或者对向导发脾气，这显然与向导“树立权威”的原则相违背。他们是不行能容忍这种情况泛起的，因此留给你的只能是冷板凳。跟向导就事情上的事情展开一些讨论，完全是很正常的。当意见纷歧致的时候发生辩说也是可以的，甚至有时候你不认同向导的意见，给他提出一些修正的方案，只要方式恰当，也完全可以。

但若不注意相同的方式，一定会失去向导的欢心和信任。首先换位思考一下，如果你是向导，下属在众人眼前咄咄逼人地驳倒你的方案，你会作何感想？一定也不舒服吧？况且你猛烈抨击向导的看法，绝不顾及向导的感受。向导究竟是向导，在意民众形象。如果你丝绝不为他思量，一定要用自己的高明来突显他的无知，甚至对他举行人身攻击，质疑他的智商，纵然胸怀再宽阔的向导恐怕也难以容忍这样的下属。

保禁绝他还会想，这家伙如此对我不满，是不是成心与我为敌，公然向我挑衅？再不接纳预防措施，恐怕以后要踩到我头上来了。有了这样的想法，在以后的事情中让你穿穿小鞋，坐坐冷板凳，对他来说轻而易举。所以，跟向导相同一定要讲求方式和方法。

首先，只管维护向导的体面。“人活一张脸，树活一层皮。

”体面对于向导来讲尤其重要。许多情况下，纵然下属很有原理，也千万不要失礼，更不要因为自己的失礼而让向导的体面受到损害。

做到以“礼”服人比以理服人更高明。在与向导攀谈时，应该体现出对上级应有的尊重。注意力要集中，不要显出无精打采、漠不关心的样子，太过无所谓的态度，一定会大大伤害上级的尊严。

其次，无论上级是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的看法。在上级的看法正确的情况下，下级对他应体现出应有的尊重。如果你以为上级错了，想和上级理论一番，甚至直接指出他的过失，这样，上级虽然在心里认为你可能是对的，但在体面上仍然会挂不住，一定会把你视为一个难“搞”的下级，从而可能在提升和加薪时还以颜色。

最后，纵然你确定向导的决议不妥当，你有更好的方案，在跟他交流意见时也一定要讲求方法，切不行自以为是，咄咄逼人。最好先旁敲侧击一番，看看向导的意见，然后再委婉地表达自己的想法。

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